BOZP a PO

Technik BOZP odpovídá v oblasti BOZP zejména za:

• Metodické řízení a i odbornou pomoc ve vztahu k odpovědnostem vedoucích zaměstnanců a statutárních osob, které stanovují příslušné právní předpisy.
• Provádění prověrek pracovišť.
• Evidenci úrazů a nemocí z povolání, případných havárií apod.

Monitorovací činnost technika BOZP spočívá zejména zda jsou splněny následující body:

• Stanovení povinností a odpovědností ve firmě:
  1. písemné určení zaměstnanců odpovědných za oblast BOZP včetně povinností k případným dodavatelům, odběratelům nebo spolupracujícím firmám,
  2. stanovení zaměstnanců, kteří mohou povolovat nebo naopak zastavit probíhající pracovní činnosti a to i u cizích spolupracujících firem,
  3. stanovení osob, které vyšetří, vyhotoví a odešlou (nahlásí) záznamy o vzniklých pracovních úrazech a nemocích z povolaní na příslušné orgány a organizace,
  4. kdo odpovídá ve firmě za realizaci stanovených opatřeních proti opakování vzniku pracovních úrazů, nemocí z povolání a jiných mimořádných událostí, a to včetně účasti vedoucích zaměstnanců a statutárních zástupců firmy v případech vyšetřování nehodových událostí např. smrtelných pracovních úrazů,
  5. informovanost zaměstnanců firmy v oblasti BOZP, jejich spoluúčast v tomto systému, přístup zaměstnanců k předmětným dokumentům ( pracovní postupy, návody výrobců a dodavatelů, opatření při vzniku pracovních úrazů, nemocí z povolání a jiných mimořádných událostí).
• Pracovní podmínky a pracovní prostředí ve firmě:
  1. dodržování délky pracovní doby, vedení evidence, práce přes čas, práce v pohotovostním režimu, noční práce, práce při nerovnoměrném rozvrhu pracovní doby a seznámení dotčených zaměstnanců,
  2. poskytování přestávky na jídlo a oddech, dodržení přestávky při řízení vozidla,
  3. dodržení případných omezení uvedených ve výsledku vyšetření lékařem,
  4. vybavenost lékárniček včetně včasného vyřazení prošlých léčiv a jejich náhrada novými, případně možnost v případě mimořádné události poskytnutí první pomoci a přivolání rychlé lékařské pomoci,
  5. kvalita a zajištění zdravotní péče,
  6. podmínky ve kterých vykonávají pracovní činnost mladiství, ženy a těhotné ženy apod.,které jsou stanoveny v ZP a ostatních právních předpisech,
  7. vedení evidence odpracovaných pracovních směn u zaměstnanců na rizikových pracovištích (2R, 3 a 4),
  8. podmínky při práci s azbestem, chemickými karcinogeny, biologickými činiteli v kontrolovaných pásmech, jejich označení, zajištění, vedení evidence apod.,
  9. uspořádání a vybavení pracovišť včetně dodržení hygienických limitů na pracovní prostředí (objekty, pracoviště, osvětlení, prostory pro osobní hygienu, klidové místnosti, stav komunikací, pořádek na pracovištích, vybavení (včetně bezproblémového dosažení) prostředky k poskytnutí první pomoci.
• Výchova a kvalifikace
  1. způsob provádění školení, instruktáže, výcviku a zácviku na pracovištích, odborná a zdravotní způsobilost u osob, kde to ukládají příslušné právní a ostatní předpisy včetně technických norem např. strojníci, svářeči, obsluhy tlakových nádob, elektrických, zdvihacích zařízení apod., problematika sezónních zaměstnanců a brigádníků,
  2. dostatečné informace v konkrétních školeních a konkrétnost osnov školení, vyhodnocení znalostí zaměstnance a další identifikační údaje o školiteli včetně jeho podpisu a vyhodnocení pohovoru nebo testu.
• Identifikace a hodnocení rizik
  1. zdokumentování všech známých případně očekávaných rizik a stanovení opatření k jejich minimalizaci, seznámení konkrétních osob,
  2. zpracování plánu mimořádných událostí a průkazné seznámení zaměstnanců i ostatních osob s ním, případně provedení nácviku při řešení těchto událostí,
  3. průkazné proškolení osob o opatřeních v oblasti životního prostředí např. únik látek nebezpečným vodám, půdy a opatřeních které zabrání těmto příhodám a chování každého zaměstnance v konkrétním případě.
• Osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP)
  1. zpracování firemního seznamu OOPP a MČP, který odpovídá konkrétní situaci ve firmě, v závislosti na identifikaci a vyhodnocení rizik
  2. funkčnost a bezproblémová jejich použitelnost, jejich skladování,
  3. kontrola zaměstnanců v jejich používání vč. navržení sankcí za jejich nepoužívání.
• Technická zařízení včetně nářadí, náčiní, přístrojů:
  1. vybavenost ochrannými kryty, bezpečnostními značkami, strojů, zařízení apod. v souladu s návody výrobců,
  2. jejich provoz v souladu s návody výrobců, projektovou dokumentací nebo místním provozním řádem (vnitro-firemním předpisem),
  3. harmonogram údržby (mazací plán), oprav, zkoušek, kontrol a revizí včetně uvedení kdo a kdy v jakém termínu zjištěné závady nebo nedostatky odstranil,
  4. provádění periodických zkoušek signalizačních zařízení,
  5. stanovení vzájemných vztahů, pokud na jednom pracovišti plní úkoly více firem,
  6. stanovení závazků a povinností při odevzdání pracoviště jiné firmě apod.

Rozsah znalostí technika BOZP

• Povinnosti zaměstnavatele.
• Závodní preventivní péče.
• Péče o hygienu práce.
• Zdravotní pojištění.
• Odborná a zdravotní způsobilost.
• Vznik mimořádných událostí vč. odškodňování bolesti a ztíženého společenského uplatnění.
• Povinnosti firem na pracovištích.
• Pracovní podmínky žen, mladistvých a zaměstnanců.
• Pracoviště (osvětlení, odpadní látky, potrubí a jeho značení, odpadní látky).
• Výrobní a provozní budovy (podlahy, komunikace, schodiště, rampy, žebříky, zábradlí, vrata).
• Manipulační práce.
• Nářadí – ruční a mechanické.
• Stroje a strojní zařízení.
• Dopravní zařízení a zásobníky.
• Sklady a skladování včetně technických plynů, ropných látek, hořlavých kapalin apod..
• Motorová vozidla a dílny.
• Lakovny.
• Nebezpečné látky.
• Vyhrazená technická zařízení.
• Stavby a staveniště (výkopy, jámy, zednické, montážní, betonářské, bourací a betonářské práce, práce ve výškách a nad volnou hloubkou, lešení, práce na střechách, osobní prostředky k zajištění proti ochraně proti pádu z výšky, elektrická zařízení na staveništích).
• Stavební a silniční stroje, zařízení a nářadí (práce se živicemi, lepení podlahových krytin, sklenářské práce, vstřelování, ruční motorové řetězové pily apod.).
• Dřevozpracující průmysl.
• Lesnictví.
• Zemědělství.
• Spotřebitelský průmysl.
• Potravinářský průmysl a hostinská činnost.
• Jednoduché údržbářské a kancelářské práce.

Právní předpis

Základním právním předpisem je Zákoník práce, zejména Hlava V.